In vielen Teams hören wir zu Beginn unserer Arbeit, wie viele Supervisionen, Mediationsprozesse und Konfliktberatungen bereits stattgefunden haben. Meist ohne den vom Team und der Organisation gewünschte Erfolg. Das ist nicht ungewöhnlich: In all diesen Prozessen (Supervision, Mediation, Konfliktberatung) wird in der Theorie davon ausgegangen, dass die Menschen eigenverantwortlich und selbstbestimmt handeln können. 

Doch wer in einen Konflikt mit hoher Emotion und womöglich noch hohem Eskalationspotenzial beteiligt ist, wird wenig eigenverantwortlich agieren können. Dazu sind die Beteiligten häufig zu sehr im sozialen Gefüge 'gefangen'.

 

Im Teamtraining betrachtet der Teamtrainer oder die Teamtrainerin das gesamte Team und geht weder davon aus noch wird es erwartet, dass die Personen eigenverantwortlich agieren. Denn zu Beginn werden Verbindungen und Abhängigkeiten sichtbar gemacht.

 

Lassen Sie uns im Einzelgespräch Ihre ganz eigene Teamsituation betrachten und schauen, ob ein Teamtraining für Ihr Team geeignet ist.