・ Beratung und Prozessbegleitung zu korrekten arbeitsrechtlichen Vorgehensweisen in der Führung (Gesprächsführung, Kommunikationswege, Protokolle, Formalien, Formulierungen, zeitliche Fristen) 

​

・ Coaching zu individuellen Entwicklungsfeldern in der Führung (Rhetorik, Körpersprache, Mimikresonanz sowie Haltungsstärken: Standfestigkeit, Verbindlichkeiten, Prioritäten)

​

・ Coaching und Stressabbau in Krisenphasen und Drucksituationen

(Regulationsstrategien, Selbstwertstärkung, Selbstwirksamkeit)